الموارد البشرية

إدارة متكاملة لكافة بيانات الموظفين لتوفير معلومات دقيقة يمكن الاعتماد عليها في اتخاذ قرارات ادارية سليمة, وتنظيم مختلف الاجراءات اللازمة لضمان سهولة ادارة الموارد البشرية.


أهم الإعـدادات:

  1. تهيئة الاحتياجات الوظيفية بحسب متطلبات كل إدارة.

  2. إدخال بيانات الموظفين الشخصية والوظيفية وحساباتهم وربطها بالأجور والرواتب.

  3. إعداد الهيكل الإداري التنظيمي بمستوياته ووظائفه ومسمياته الوظيفية.

  4.  إعداد متطلبات تقييم الموظفين بمعايير معتمدة وفترات تقييم متعددة.

  5. تهيئة الفترات الزمنية لاحتساب إصدار الرواتب وتهيئة السلف وإجازات الموظفين وبدلاتهم واستقطاعاتهم.

  6. تصنيف الاحتياجات التدريبية ومتطلبات الدورات وتفاصيل تنفيذها.


أهم الوظـائـف:

  1. إثبات عمليات التوظيف حسب متطلبات كل إدارة بإجراءاتها المتسلسلة.

  2. استيراد احداثيات بصمة الحضور والانصراف وإثباتها للموظفين.

  3. إثبات بدلات واستقطاعات الموظفين غير المنتظمة (مكافئات، خصميات، غياب، وغيرها) بطرق احتساب متعددة وبشكل فردي أو جماعي.

  4. احتساب رواتب الموظفين بمكوناتها واعتماد إصدار قسائمها واثبات استلامها.

  5. إصدار إنذارات الموظفين وإمكانية ربطها بالجزاءات لتنفيذ العقوبة المقررة.

  6. إثبات العهد المالية والعينية للموظفين، وتنفيذ عمليات التصفية لها.

  7. تنفيذ إجراءات السياسة الصحية الشخصية والعائلية في المنشأة، والرعاية الخاصة بإصابات العمل.

  8. إضافة الخطط التدريبية وإضافة نتائج إجراءاتها المتعلقة بالتنفيذ والتقييم.

  9. تقييم الموظفين حسب المعايير والفترات الزمنية التي تعتمدها المنشأة.


أهم المميزات:

  1. تحديد الاحتياجات الوظيفية والتدريبية التي تساهم في تخطيط التوظيف وتطوير المهارات وتحسين الأداء وتنفيذ برامج تدريبية لذلك.

  2. متابعة ورقابة مهام وإجازات وسلف الموظفين وعهدهم المالية والعينية.

  3. سهولة التعامل مع الشرائح الضريبية وفقاً لطبيعة العمل والقوانين النافذة.

  4. سرعة احتساب رواتب الموظفين وفقاً لفترات زمنية متعددة (يومي / شهري / ...).

  5. أرشيف خاص ومتكامل لوثائق الموظفين ورقابة المنتهية منها ومتابعة تجديدها.

  6. التعامل مع مختلف العمليات بصورة فردية أو بشكل جماعي.

  7. إمكانية ربط المهام والتكاليف الرسمية بالعهدة المالية أو العينية للموظفين.

  8. اعتماد تطوير نماذج التقييم ومعاييره بمشاركة الموظفين.

  9. تعميم قرارات أو إعلانات لكل أو بعض الموظفين بوسائل اتصال مختارة.


يحقق نظام الموارد البشرية تكاملاً إدارياً ومالياً في البناء المؤسسي للمنشأة باستيعابه كل ما يتعلق بالعاملين في أنظمة متكامل بلاس ERP لتعزيز الوحدة المالية للمنشأة والضبط المؤسسي فيها.


- ملف مرفق:
تحـميل Download ..