• إثبات عمليات التوظيف حسب متطلبات كل إدارة بإجراءاتها المتسلسلة.
• استيراد احداثيات بصمة الحضور والانصراف وإثباتها للموظفين.
• إثبات بدلات واستقطاعات الموظفين غير المنتظمة (مكافئات، خصميات، غياب، وغيرها) بطرق احتساب متعددة وبشكل فردي أو جماعي.
• احتساب رواتب الموظفين بمكوناتها واعتماد إصدار قسائمها واثبات استلامها.
• إصدار إنذارات الموظفين وإمكانية ربطها بالجزاءات لتنفيذ العقوبة المقررة.
• إثبات العهد المالية والعينية للموظفين، وتنفيذ عمليات التصفية لها.
• تنفيذ إجراءات السياسة الصحية الشخصية والعائلية في المنشأة، والرعاية الخاصة بإصابات العمل.
• إضافة الخطط التدريبية وإضافة نتائج إجراءاتها المتعلقة بالتنفيذ والتقييم.
• تقييم الموظفين حسب المعايير والفترات الزمنية التي تعتمدها المنشأة.